Team building pour améliorer l'Engagement et l'Efficacité de l'équipe
Le succès d’une équipe dépend de sa capacité à être performante et à atteindre ses objectifs. Assurez-vous donc que votre équipe est prête à le faire !
1 : Un meilleur engagement : Les activités favorisent le sentiment d’appartenance et le travail d’équipe, augmentant donc l’engagement et la productivité.
2 : Amélioration de la communication et de lacollaboration : Les interactions non professionnelles renforcent les relations, ce qui améliore le travail d’équipe et la performance des projets.
3 : Confiance et soutien accrus : Le développement d’un climat de confiance entre les membres de l’équipe favorise la collaboration et réduit le taux de rotation.
4 : Renforcement des relations : Les liens personnels créent de la camaraderie, ce qui améliore la satisfaction au travail et la loyauté.
5 : Amélioration du bien-être : Les activités ludiques réduisent le stress et favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui stimule le moral et la satisfaction.
6 : Reconnaissance etappréciation : La reconnaissance des contributions favorise une culture positive, ce qui accroît la motivation et la fidélisation.
Dans l’ensemble, le team building favorise la communication, la confiance et un environnement positif, ce qui se traduit par des taux d’engagement et de fidélisation plus élevés.
Solutions Fun and Victory :
Des activités ludiques, dynamiques et sensées
Adaptées à votre situation spécifique
En plein air et à l’intérieur, nous livrons dans le monde entiers
Expérimentées par plus de 750 équipes dans le monde
Notre mission est de développer des événements sur mesure qui vous permettent d’atteindre vos objectifs professionnels et de construire des équipes soudées et engagées.
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Comprendre le comportement d'une équipe pour améliorer ses performances
Le Spiderweb est une activité où les compétences telles que la répartition des tâches, la stratégie, la résolution créative de problèmes et la confiance sont essentielles.
Il y aura deux tours, chacun suivi d’un débriefing pour comprendre ce qu’il s’est passé et discuter de la manière d’améliorer la performance des tâches. C’est une activité amusante et dynamique où chaque personne a un rôle défini, où la confiance et les relations sont renforcées tout en augmentant la performance d’équipe.
En général, à la fin du deuxième tour, les enseignements tirés permettent d’augmenter les performances de l’équipe de 300 à 400%.
Objectifs d’apprentissage:
Apprendre à élaborer des stratégies en assignant les bonnes personnes aux bonnes tâches grâce à leurs forces individuelles
Établir la confiance et le respect entre collègues pour trouver des solutions créatives et amener à un travail d’équipe efficace
Comprendre la contribution de chaque rôle d’équipe et leur importance ainsi que les différentes visions individuelles du monde
Mesurer l’impact de la transparence et de la communication lors des erreurs
Passez d'équipes sectorielles individuelles à un travail d'ensemble en vue d'un objectif commun.
The Maze est conçu de manière à ce que les équipes, fonctions ou sections se concentrent sur un objectif commun.
Le système comporte des règles strictes qui doivent être respectées pour relever le défi. Les participants tentent d’atteindre leurs objectifs individuels tout en aidant les autres à atteindre les leurs pour un objectif commun.
Cette activité incite les équipes individuelles à communiquer efficacement et à développer un état d’esprit orienté solutions.
Objectifs d’apprentissage :
Élaborer une stratégie commune incluant des rôles de communication et de résolution de problèmes.
Explorer une « vue d’ensemble » par le biais d’une communication et d’une collaboration transversales.
Réfléchir la meilleure façon de contribuer individuellement à une tâche d’équipe.
Comprendre l’importance d’anticiper les prochaines étapes pour communiquer et résoudre des problèmes efficacement dans le but d’atteindre un objectif commun.
Communiquer à distance et résolution de problèmes : un duo gagnant !
L’Island Challenge est une activité qui nécessite des compétences telles que la communication, la résolution créative de problèmes, la confiance ainsi que le partage de connaissances et d’informations entre les équipes. Réparties en petites équipes sur des îles distinctes entourant l’île principale, les équipes devront travailler efficacement entres elles pour atteindre leur objectif. Cette activité montre comment les objectifs individuels et collectifs sont alignés et donc comment agir en conséquence.
Objectifs d’apprentissage :
Réaliser l’importance de la transparence et du partage d’informations pour atteindre des objectifs communs.
Construire un plan stratégique du début à la fin en anticipant les obstacles et les solutions possibles.
Comprendre qu’un inventaire rigoureux peut faire la différence.
Répartir les rôles (constructeur,résolveur, communicateur…) en fonction du comportement et des forces de chacun.
Expérimenter la façon dont les idées collectives, la communication efficace et les efforts de collaboration amènent à des réalisations communes.
Votre équipe est-elle à même de gérer son stress ?
Entangled est une activité où les compétences telles que la répartition des tâches, la stratégie, la concentration et la communication précise sont essentielles.
C’est une activité amusante et dynamique où chacun a un rôle défini, où la communication et le respect sont renforcés pour assurer la performance de l’équipe.
Objectifs d’apprentissage :
Apprendre à attribuer les tâches aux bonnes personnes et au bon moment pour une stratégie efficace
Trouver des solutions créatives pour un travail d’équipe efficace et un contrôle de la qualité
Comprendre l’importance des rôles d’équipes et leurs contributions en prenant compte la perception individuelle du monde de chacun.
Expérimenter comment l’anticipation et la prévention permettent de limiter les pertes.
Réaliser l’importance d’une communication claire et directe pour le travail d’équipe.
Une activité qui améliorera la gestion de projet et la stratégie de votre équipe.
Le Matrix implique de travailler au sein d’un système collaboratif dans lequel, chaque individu a un objectif spécifique qui ne peut être atteint que par la coopération avec les autres. Le système est soumis à des règles strictes qui doivent être respectées à tout moment. L’activité soulève des questions à propos des flux d’informations, des canaux de communication et des structures organisationnelles.
Objectifs d’apprentissage :
Observer l’équilibre entre les objectifs individuels et ceux de l’équipe/organisation
Réfléchir à la meilleure façon de contribuer à l’effort individuel pour une tâche d’équipe
Comprendre l’importance d’un briefing clair et complet et d’une communication continue efficace pour l’atteinte d’objectifs communs
Concevoir des réseaux de communication efficaces pour éviter les problèmes de transmission en interne
Explorer les approches de gestion et de leadership appropriées lorsqu’on travaille dans des réseaux fortement interconnectés
Améliorez la confiance en soi et la confiance envers les autres au sein de votre équipe.
Team in balance est une activité d’apparence simple mais intensive. L’équipe doit mobiliser des compétences telles que la division des tâches, la stratégie, la concentration, la communication claire et directe ainsi que la confiance.
Il y aura un ou deux tours, chacun suivi d’un débriefing pour aider à comprendre ce qui s’est passé et discuter de la manière d’améliorer la performance des tâches. Il s’agit d’une activité amusante et dynamique où chaque personne a un rôle défini, où la confiance et les relations sont renforcées et où les performances de l’équipe s’améliorent.
Objectifs d’apprentissage :
Installer un état d’esprit orienté solution par le biais d’une réflexion collective sur la résolution de problèmes
Instaurer la confiance et le respect entre collègues et trouver des solutions créatives pour un travail d’équipe efficace.
Comprendre comment le manque de confiance et le micro-management entre collègues conduit à l’échec
Examiner l’impact de la transparence et d’une communication efficace
Reliez les équipes grâce à un pont créé par vos soins !
Building Bridges est une situation réelle dans laquelle les équipes mobilisent et améliorent plusieurs compétences et comportements qui permettent de créer des liens pour fonder une équipe solide. Plusieurs approches différentes peuvent être adoptées dans le cadre de cette activité, telles que les rôles d’équipe Belbin, le développement de la planification stratégique, la résolution créative de problèmes et le leadership. L’intérêt de Building Bridges est de montrer qu’une tâche d’apparence impossible est réalisable avec le bon état d’esprit et un travail d’équipe efficace.
Objectifs d’apprentissage :
Découvrir l’importance des différents rôles et comportements
Construire un processus stratégique et créatif de résolution de problèmes
Comprendre comment un inventaire rigoureux peut faire la différence
Développer et mettre en œuvre un cadre de communication
Expérimenter comment les idées collectives, la communication efficace et les efforts de collaboration aboutissent à des réalisations communes
Le Team Challenge est une activité comportant plusieurs défis. Le groupe est divisé en petites équipes, chacune divisée en deux et répartie sur les deux extrémités du terrain (points de départ A et B). Chaque défi commencera d’un côté pour se rendre à l’autre extrémité du terrain, où les collègues prendront le relais pour effectuer le retour.
Les règles sont expliquées avant chaque défi. Le non-respect des règles entraîne une perte de points.
Lorsque les participants sont prêts, ils commencent leur premier défi.
Objectifs d’apprentissage :
Comprendre l’importance de la prise de décision collective. Tout le monde est-il d’accord ?
Construire un processus stratégique et créatif de résolution de problèmes
Apprendre à rester efficace sous la pression du temps
Découvrir comment le travail d’équipe, la communication efficace et les efforts de collaboration permettent d’obtenir des résultats communs
Adapter votre expérience avec des types d'activités très diversifiés.
Nous disposons d’un grand nombre d’autres activités qui peuvent être adaptées à vos besoins et vos intérêts.
Combinez les différentes activités mentionnées ci-dessus pour les grands groupes et/ou pour une journée de Team Building mixte.
Incluez des programmes de leadership, des journées spéciales Team Building ou d’autres objectifs.
Essayez la course d’orientation, l’entraînement à la survie, les activités artistiques mais aussi des programmes plus actifs/sportifs.
Avec près de 20 ans d’expérience, nous pouvons adapter nos programmes et activités à vos besoins.
En fait, nous adorons le côté créatif des programmes !
Quel que soit le moment et l’endroit spécial que vous souhaitez, à l’intérieur ou à l’extérieur, contactez-nous et nous serons en capacité de vous aider ou, si nécessaire, de vous recommander l’un de nos partenaires.
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Activités innovantes et sécurisées, dans le respect de la nature