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Last updated: December 11, 2023
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A propos de Fun and Victory
Une marque du groupe Performant axée sur le développement de compétences pratiques en équipe.
Fun and Victory aide les équipes à acquérir des compétences pratiques qui améliorent leur collaboration au quotidien. Notre travail repose sur l’apprentissage par l’expérience, associé à une réflexion structurée et à un suivi, afin que l’expérience vécue par les équipes se traduise par un comportement réel au travail.
Fun and Victory opère en tant que marque au sein du groupe Performant, aux côtés de praticiens travaillant dans le domaine du soutien au leadership, de la culture organisationnelle et de l’amélioration des performances. Cela permet aux équipes de commencer par développer des compétences pratiques et, le cas échéant, d’approfondir leur travail sans changer de partenaires ni reprendre la conversation depuis le début.
Les équipes ne rencontrent pas toujours les mêmes défis au même moment. Si beaucoup commencent par renforcer la collaboration et les méthodes de travail au niveau de l’équipe, d’autres atteignent des limites qui dépassent le cadre du travail d’équipe quotidien, telles que l’alignement du leadership, la clarté des décisions ou les obstacles structurels à la performance.
+41 79 964 89 79 /
+33 6 51 59 45 29
Jeroen Tholen, Néerlandais
« La clé est de faire rêver les équipes tout au long de leur voyage. L’Outdoor Mindset leur permet de viser les étoiles ».
Jeroen THOLEN a 20 ans d’expérience dans l’hôtellerie, le tourisme et la construction sur trois continents. Sa passion pour l’apprentissage en plein air l’a conduit à créer des activités amusantes et enrichissantes. Il est titulaire d’une licence européenne lui permettant d’organiser en toute sécurité des expériences d’apprentissage en plein air pour les entreprises. Sa force réside dans la conception d’ateliers ancrés dans la psychologie comportementale et pertinents pour le lieu de travail. Jeroen est titulaire d’une licence en gestion du sport, d’une licence en hôtellerie et est un coach d’équipe accrédité, un facilitateur en intelligence collective, ainsi qu’un praticien du DISC, de la PNL et des rôles d’équipe Belbin®.
Jeroen parle le néerlandais, l’anglais et le français.
Partenaire en charge de Fun and Victory
Clement Cohen, Autrichien
« …ce que les gens craignent plus que le changement, c’est que demain reste pareil. »
Clément COHEN a créé en 6 ans une entreprise cotée en bourse de 275 millions de dollars avec des bureaux dans 35 pays. En tant que directeur général, il a fondé une université d’entreprise et attribue son succès à un programme expérimental de développement d’équipe. En 2011, sa rencontre avec l’apprentissage accéléré a conduit au développement du programme High Impact Team de Performant. L’impact du changement de paradigme qui en a résulté a rapidement transformé des départements entiers. Les clients ont baptisé le programme « ROI Teambuilding™ ». Auparavant, M. Clement a été directeur de la stratégie d’une ONG spécialisée dans l’innovation et associé du cabinet Cohen & Simons, spécialisé dans le redressement d’entreprises. Clément est ingénieur agréé et titulaire de diplômes de troisième cycle en gestion.
Il parle anglais, allemand, espagnol et français.
Partner en charge de Performant
Tatiana Matveeva, Russe et Suisse
« …les nouvelles idées sont souvent risquées, il y aura des moments où vous réussirez et d’autres où vous échouerez. Les deux sont aussi importants l’un que l’autre pour apprendre et grandir »
Tatiana MATVEEVA apporte 19 ans d’expérience au sein de grandes multinationales, telles que Pepsi International Bottlers et Japan Tobacco International, en tant que directrice mondiale du développement du leadership : Pepsi International Bottlers et Japan Tobacco International, en tant que directrice mondiale du développement du leadership. Elle est spécialisée dans la gestion des talents et le développement des cadres et possède une connaissance approfondie des processus liés aux ressources humaines. Originaire de Russie, elle a travaillé au Canada, en Allemagne et en Suisse, au service de clients internes et de partenaires externes de plus de 100 nationalités différentes. Tatiana est titulaire d’une maîtrise en éducation et en linguistique, est médiatrice accréditée, coach et gestionnaire de projet, ainsi que praticienne des outils psychométriques PI®, NEO™ et SHL™, y compris les rôles d’équipe Belbin®.
Tatiana parle russe, anglais et français.
Partner en charge de Happy Teams
Romain Malatier, Français
« …pour insuffler le changement, je crée une dynamique pour un avenir positif et motivant ».
Romain Malatier a travaillé pendant 18 ans comme chef d’équipe et manager pour les groupes de distribution français Leroy Merlin et Boulanger avant de se convertir à l’accompagnement des individus dans leur développement personnel. En tant qu’apprenant permanent, Romain est passionné par l’exploration de différents outils et techniques afin d’aider ses clients à obtenir des résultats durables. En tant que coach professionnel, il est accrédité en coaching, Programmation Neuro-Linguistique (PNL), Neuro-science, Hypnose, Approche Systémique et Préparation Mentale.
Romain travaille en français.
« …la vie est une aventure, donc tout ce qui se trouve sur votre chemin est une occasion de la dynamiser ».
Susanne Melim est étudiante et travaille avec Fun and Victory en tant qu’apprentie depuis presque deux ans. C’est une personne très joyeuse et en même temps très dévouée à son travail avec une passion pour aider les gens. Susanne a accumulé ces dernières années des expériences dans plusieurs secteurs tels que la vente au détail et l’hôtellerie en France, à Malte et en Irlande. Passionnée de boxe, elle a cofondé un club de boxe dans le sud de la France. Susanne est accréditée Belbin Team Roles.
Susanne travaille en français et en anglais.
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- Registration : R.C.S 803 245 679 00029
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A Performant Group brand focused on building practical team skills
Fun and Victory focuses on helping teams build practical skills that improve how they work together every day. Our work is grounded in experiential learning, combined with structured reflection and follow-through, so what teams experience translates back into real behaviour at work.
Fun and Victory operates as a brand within the Performant Group, alongside practitioners working in leadership support, organisational culture, and performance improvement. This allows teams to start with hands-on skill development and, where appropriate, connect into deeper work without changing partners or restarting the conversation.
Teams do not always encounter the same challenges at the same moment. While many begin by strengthening collaboration and ways of working at team level, others reach limits that sit beyond everyday teamwork, such as leadership alignment, decision clarity, or structural barriers to performance
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“The key is to have teams dream of their journey. The outdoor mindset lets them shoot for the stars. »
Jeroen THOLEN comes with 20-years experience in hospitality, tourism, and construction across three continents. His passion for learning from the outdoors led to the creation of fun and enriching activities. He is EU licensed to safely conduct outdoor corporate learning experiences. His strength lies in designing workshops that are anchored in behavioral psychology relevant to the workplace. Jeroen holds a BA in sports management, a BA in hospitality and is an accredited team coach, facilitator in collective intelligence, as well as a practitioner of DISC, NLP, and Belbin® Team Roles.
Jeroen speaks Dutch, English, and French.
Partner in charge of Fun and Victory
« …what people fear more than change, is that tomorrow everything remains the same. »
Clement COHEN built a $275 million publicly listed enterprise with offices in 35 countries in 6 years. In his role as Global COO, he founded a corporate university and attributes his success to an experimental team development program. In 2011 his encounter with Accelerated Learning led to the development of Performant’s High Impact Team program. The resulting paradigm-shift impact swiftly transformed entire departments. The clients named the program ‘ROI Teambuilding™’. Previously, Clement served as Chief Strategy Officer at an NGO dedicated to innovation and as partner at Cohen & Simons specializing in turn-around. Clement is a Chartered Engineer and holds post-graduate degrees in management.
Clement speaks English, German, Spanish and French.
Partner in charge of Performant
Tatiana Matveeva, Russian and Swiss
“…new ideas often feel risky, there will be times when you succeed and times when you fail. Both are equally important to learn and grow”
Tatiana MATVEEVA brings 19-years experience working in big multi-nationals: Pepsi International Bottlers and Japan Tobacco International, as global director of Leadership Development. She specializes talent management, executive development and has a holistic grasp of HR-related processes. Originally from Russia, she has worked out of Canada, Germany and Switzerland serving internal clients and external partners globally from over 100 nationalities. Tatiana holds a Masters degree in education and linguistics, is an accredited mediator, coach, and project manager, as well as a practitioner of PI®, NEO™ and SHL™ psychometric tools including Belbin® Team Roles.
Tatiana speaks Russian, English and French.
Partner in charge of Happy Teams
« …to instill change, i create momentum for a positive, motivating future. »
Romain Malatier, has worked for 18 years as team-leader and manager for the French retail groups Leroy Merlin and Boulanger before converting to helping individuals in their personal development. As a Life-long learner, Romain is passionate about exploring different tools and techniques in order to support his clients with sustainable results. As a professional coach, he is accredited in Coaching, Neuro-Linguistic-Programming (NLP), Neuro-science, Hypnosis, Systemic approach and Mental preparation.
Romain works in French
« …life is an adventure, therefore, anything on your path is an opportunity to make it dynamic »
Susanne Melim is a student and working with Fun and Victory as an apprentice for almost 2 years now. She is a very joyful person and at the same time very dedicated to her work with a passion for helping people. Susanne has accumulated in the last few years experiences in several industries such as retail and hospitality in France, Malta and Ireland. Passionate about boxing, she co-founded a boxing club in southern France. Susanne is Belbin Team Roles accredited.
Susanne works French and English
Editeur et directeur de la rédaction
- Fun and Victory – Jeroen Tholen
- Siret : 803 245 679 00029
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- Siège social : 54 impasse de chez Le Clerc, 74350, SAINT BLAISE
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Prestataire d'hébergement
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Toutes les photos et illustrations sont la propriété de Jeroen Tholen
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Teambuilding with Purpose
Experiential team development focused on strenghtening collaboration, trust and team dynamics
A good team experience energizes people. The best ones strengthen how teams work together.
Whether you are planning a seminar activity or a deeper team development workshop, we help teams strengthen collaboration, trust and team dynamics.
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Team Development
For teams ready to strenghten collaboration and performance
Experiential workshops designed to strengthen trust, communication and team dynamics, helping teams perform better together.
Delivered in 1–2 day formats, these workshops help teams improve how they work together.
Teambuilding with Purpose
Improve trust, communication and team dynamics to build a solid foundation for collaboration.
Improve Team Culture & Results
Drive accountability, alignment and execution to help teams perform consistently and deliver results.
Why Team Development Matters
Employee engagement in Europe remains low, with only about 13 % of workers actively engaged at work (Gallup).
At the same time, collaboration and team effectiveness rank among the top organisational priorities for 2026 according to HR research (Deloitte).
Teams need more than a few hours of amusement.
Real impact appears when teams apply new insights in their everyday work.
« Interesting method to improve our communication skills and within a pleasant setting »
Johannes, Givaudan
« I highly recommend! Very effective team building that really improves team cohesion ».
Céline, Groupe RATP
« The positive changes were so clear that the impact was immediately visible in how we worked together ».
Suzanne, Electro Medical Systems
Measuring Learning Impact
Many learning initiatives create a good experience but limited lasting change. What matters is whether teams apply new insights in their everyday work.
Our programs are designed to strengthen team capability and translate learning into practical improvements in collaboration, communication, and performance.
Discover Framework
- Participation – teams actively engage in the experience and reconnect.
- Reflection – teams better understand how they currently collaborate.
- Insight – teams identify better ways of working together.
- Application – teams start applying new behaviours in daily work.
- Impact – teams align and results improve.
Experiential Learning
Experiential activities help teams learn by doing, reflecting, and applying insights to real work situations.
Experienced Facilitators
Facilitators bring international business and leadership experience to guide reflection and meaningful team learning.
Practical Follow-Up
Implementation coaching helps teams translate insights into everyday work, supporting the practical application of learnings.
Flexible formats
Programs adapt to each team’s context and objectives, using indoor, outdoor, or hybrid formats suited to seminars and workshops.
Where should your team start?
From short team experiences to structured development workshops, we help you choose the approach that will create the strongest impact.
Book a short video call, or speak directly with one of our partners.
Book a short call Jeroen Tholen
Partner in charge of Fun and Victory
+41 79 964 89 79 / +33 6 51 59 45 29
jtholen@funandvictory.com
Développer des compétences d’équipe qui transforment le travail
Employés activement engagés dans leur travail (Gallup)
L’engagement des employés en Europe reste faible, avec seulement environ 13 % des travailleurs activement engagés dans leur travail (Gallup).
Dans le même temps, la collaboration et l’efficacité des équipes figurent parmi les principales priorités organisationnelles pour 2026, selon une étude menée par Deloitte dans le domaine des ressources humaines.
Les équipes méritent plus que quelques heures de divertissement. La différence se fait sentir lorsque l’apprentissage permet d’acquérir des compétences qui se répercutent dans le travail quotidien.
« Les changements positifs étaient si évidents que leur impact s’est immédiatement fait sentir dans notre façon de travailler ensemble ». Mickael et Suzanne, Electro Medical Systems
Méthode intéressante pour améliorer ses compétences en communication dans un cadre agréable Johannes, Givaudan
C’est la deuxième fois que nous faisons appel à Jeroen ! Je le recommande vivement. Un team building très efficace qui améliore vraiment la cohésion de l’équipe. Céline, Groupe RATP
COMMENT LES ÉQUIPES COMMENCENT GÉNÉRALEMENT
Niveau de capacité 1
Teambuilding à Impact
Renforcez la confiance, la communication et la collaboration grâce à des expériences d’apprentissage ciblées qui reflètent le travail quotidien.
Découvrez nos programmes de niveau 1
Niveau de capacité 2
Culture d'équipe & Performance
Mettre en place des méthodes de travail communes qui améliorent l’exécution, la responsabilité et les résultats.
Découvrez nos programmes de niveau 2
Mesurer l'Impact de l'Apprentissage
Tout apprentissage n’a pas nécessairement un impact.
Certaines activités sont intéressantes sur le moment, mais n’ont que peu d’effet une fois le travail repris. Ce qui importe, c’est de savoir si l’apprentissage modifie les comportements et améliore le fonctionnement quotidien des équipes.
Pour que cela soit clair, nous faisons une distinction nette entre l’activité, le changement de comportement et l’impact mesurable. Cela aide les équipes à rester concentrées sur l’apprentissage qui se répercute dans leur travail quotidien, et pas seulement sur l’expérience en elle-même.
Consultez le guide sur la mesure de l’impact de l’apprentissage
Partie du Performant Group
Fun and Victory opère en tant que marque au sein du Performant Group, en collaboration avec des facilitateurs spécialisés dans l’efficacité des équipes, le soutien au leadership et la performance organisationnelle.
Cette structure permet aux équipes de commencer par développer des compétences pratiques et, lorsque cela s’avère utile, d’enchaîner naturellement sur un travail plus approfondi sur les méthodes de travail, les contraintes liées au leadership et l’amélioration mesurable des performances, sans imposer de parcours prédéfini.
En savoir plus sur les associés et les niveaux de capacité avancés :
Reconnu dans tous les secteurs
